8月12日 ，壹定发水务宿迁公司进行“人才轮岗”第一阶段进建汇报及答辩活动�；疃记�公司人力资源与行政副总经理陈少军、出产技术副总经理赵军、客户服务副总经理杨坤、技术总监薛江宁、稽查总监郁莉、人力资源总监孙政伟、管网部副经理徐晓猛担任活动评委 ，共同检测学员们进建成就 ，为下阶段进建指标提出领导定见。
简短的活动介绍后 ，答辩正式起头 ，学员们顺次进行汇报 ，汇报内容重要蕴含第一阶段进建成就展示、实际感悟思虑及下阶段工作规划。评委们针对学员们的汇报内容结合供水工作的热点或难点进行提问 ，不少学员见解独到、分解深刻 ，获得辅导一致认可。在听取评委们越发专业、全面的点评后 ，学员们对自己的工作有了越发清澈的意识 ，为下一阶段的工作调整 ，扬长避短 ，做充足筹备。
答辩环节实现后 ，陈总对本次活动进行总结。陈总对学员们支出的致力和成就暗示注定 ，也对学员们接下来的进建提出更高要求。他暗示 ，在新的岗位上不仅要夯事讽论基础 ，结合现实工作挖掘更深档次的技术主题 ，在日常的进建中也要长于发现问题 ，带着问题去进建 ，斗胆创新 ，创造更大的价值�；疃詈� ，陈总但愿轮岗的学员能珍惜每次进建机遇 ，利用好公司提供的平台 ，实现从专业型到复合型、治理型人才的转变。
凭据进建打算 ，下一阶段 ，除了督促学员们要实现日常进建工作 ，公司还将发展轮岗学员办公软件进建及测试、专业书籍进建及分享等系列活动 ，但愿学员们再接再严 ，当真对待每次查核 ，早日为企业发展贡献力量。
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