5月11日至15日 ，壹定发水务集团在咸宁发展第二期青年英才造就项目启动典礼暨专题培训。这次造就项目由集团人力资源部牵头 ，员工通过自荐、部门推举报名 ，通过集团组织的统一考试、项目公司总经理口试评估及审核及集团管委会确认等环节 ，最终确定13名优良的青年学员和1名联系员 ，作为本期项主张造就对象。
11日下午 ，项目启动典礼由集团高级绩效与培训经理王丽主持�；嵋橐潦� ，集团人力资源部总经理杨丽霞为各人讲述了壹定发水务的人才造就理想 ，介绍了本次项主张进建全景图、青年英才的发展蹊径 ，以及项主张资源和导师配置等 ，最后杨总对各人提出了期许：但愿学员通过不休的进建和成长 ，来应对将来的变动 ，看到更好的人生景致。
随后 ，集团总裁助理兼投资发展部总经理兼总裁办主任丰洪斌作为内部专家 ，为各人带来了“水务行业概况与发展趋向”的主题培训 ，让各人对整个水务行业的属性、市场化鼎新汗青、竞争性分析、将来发展趋向以及我们将来的发展思路有了系统性的相识。最后 ，由丰总代表集团高管做总结讲话 ，丰总但愿各人可能做一个丰硕的人 ，在专业技术、待人接物、团队合作等方面提升自己 ，在进建过程中可能多做、多学、多看、多互换。
参加本次启动典礼和培训的还有青年英才一期的几位优良学员 ，来自宿迁的龙河区域供水服务中心主任赵威、造水部经理康静乐 ，分享了他们在壹定发水务的成出息程以及青年英才项目在他们职业发展上的助力 ，也为二期学员提供了很多践行有效的进建步骤和建议。集团的财政总经理助理兼融资税务副经理夏芯頔 ，固然由于工作原因未能到现场 ，也通过视频的大局为各人分享经验、加油助力！
12日至13日 ，是两个主题——《理事：工作治理》、《善言：治理沟通》的专题培训 ，由来自竞越的吴寐废师为各人出现。培训的重要指标是造就学员从了局启程的治理思想 ，提高用人意识、授权意识 ，将精力用于关注沉点了局 ，学会成立节造系统的步骤 ，提升治理者幼我的工作组织技巧和打算性；同时 ，可能清澈、简洁的表白设法 ，提高在对话中的影响力 ，有能力面对艰巨的发言场所。培训中学员们都能积极的参加会商 ，高效产出成就 ，讲堂氛围热烈。
14日 ，由咸宁公司组织了一天的公司内部参观进建。15日 ，整个学员参与了一场提升凝聚力、加强合作能力的拓展训练。16日 ，青年英才们在宿迁公司人力资源部经理孙政伟的携带下赴宿迁起头轮岗进建。
科学发展 ，关键在人。青年英才项目是壹定发水务集团注沉人才、挖掘人才并造就后备治理人才的培训项目。通过集中培训、轮岗进建、在岗实际、导师领导、自学等多种造就相结合的方式 ，让每一位学员急剧提升综合能力与技术水平 ，共绘壹定发水务发展之卷。
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